Appel à candidature
Chauffeur


A propos de l’Organisation

Fondée en 1971, l’Association SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une Organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables. A ce jour l’Association SOS Villages d'Enfants en Côte d'Ivoire dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro).

Dans le cadre de l’extension de ses interventions, elle mettra en œuvre dans le Nord du pays un projet dénommé « Appui à la Mobilisation Communautaire pour la Protection, la Lutte contre la Traite, l’Exploitation, les Pires formes de Travail et les Risques liées à la Mobilités des enfants ». Le projet est financé par SOS Villages d’Enfants Norvège et pour but de lutter contre la traite, les pires formes de travail des enfants et des risques liées à la mobilité des enfants en Côte d'Ivoire. Le projet sera mis en œuvre dans les régions du Poro et du Tchologo à travers le renforcement du système local de protection, le renforcement des communautés locales et la prise en charge des victimes.
C’est donc dans ce cadre que l’Organisation s’engage dans le processus de recrutement d’un chauffeur pour le bureau régional du projet WOH WEH DIMMÊH basé à Korhogo.

Objectif Général du poste
• Assurer le transport des enfants, du personnel et des visiteurs de SOS Villages d’enfants dans des conditions confortables et sécurisées, et effectuer des courses pour le service
• Assurer l’entretien et le suivi des charges liées à l’utilisation du véhicule

Relation Hiérarchique
• Rend compte au Coordonnateur régional
• Reçoit des instructions additionnelles des autres collègues du service et personnes qu’il transporte
• Echange avec les personnes qu’il conduit et les fournisseurs (stations-services, prestataires etc.)

Tâches prioritaires et responsabilités

• Assurer l’entretien courant du véhicule et les contrôles préventifs nécessaires (niveau de l’eau, de l’huile etc)
• Rappeler les échéances des entretiens préventifs qu’il ne peut réaliser lui-même tels les remplacements d’huile de moteur, les filtres etc…
• Assurer le suivi et la mise à jour des documents administratifs (assurance, vignette etc) rattachés au véhicule
• Tenir à jour le cahier de bord concernant l’achat du carburant, les huiles, les distances parcourues et les destinations fréquentées
• Assister les passagers à la monté ou à la descente du véhicule, pour le déchargement ou le chargement de leur bagage ou pour toute autre besoin qu’ils exprimeront
• Prévenir les pannes en informant son supérieur hiérarchique des éventuels dysfonctionnements constatés au cours de l’utilisation du véhicule
• Assurer l’interface entre les réparateurs extérieurs et son supérieur hiérarchique
• Signaler immédiatement tout incident ou accident impliquant le véhicule ou les passagers du véhicule
• Participer à l’élaboration du dossier d’assurance en cas d’accident
• Faire les courses du service
• Accompagner le personnel et les visiteurs au cours de leurs diverses missions
• Accompagner les enfants à des destinations indiquées par leurs encadreurs hiérarchiques

Sauvegarde de l’enfant et du jeune :
• Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant et du jeune au sein de SOS Villages d’Enfants ;
• Respecter la politique de protection de l’enfant et du jeune durant l’exécution de son contrat au sein de SOS Villages d’Enfants ;
• Garantir la sauvegarde de l’enfant dans la mise en œuvre des activités avec les enfants et jeunes.

Qualifications et Compétences Requises

Formation et Expérience :
• Bac
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des rôles similaires.

Compétences Techniques :
• Permis de conduire
• Connaissance des régions du poro et du tchologo

Qualités Personnelles :
• Organisation et rigueur.
• Bonnes capacités relationnelles
• Résistance au stress et aptitude à travailler en équipe.

Dossier de Candidature :

Envoyez votre dossier à Recrute.CI@sos-ci.org.

Pièces à fournir :
• Lettre de motivation (précisant la prétention salariale, la disponibilité et le lieu de résidence) adressée au Directeur National.
• CV détaillé avec contacts de trois références professionnelles.
• Copies des diplômes.

Date limite : 24 novembre 2026.

Remarque :
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens.
Mettre en objet du mail : chauffeur

En accord avec notre politique de protection des enfants, l’emploi est soumis à une vérification rigoureuse des antécédents. Le/la titulaire du poste devra également adhérer et se conformer en tout temps à la Politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), au Code de Conduite ainsi qu’à toutes les politiques de l’organisation.

Ce que nous défendons : **

SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire est engagée à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l'extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d'influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.